海南经贸职业技术学院·组织人事处(教师发展中心)
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海南经贸职业技术学院2022年校内“揭榜挂帅”项目立项公告

来源:海南经贸职业技术学院·组织人事处(教师发展中心)  日期:2022-04-14 12:58:40  点击:490  属于:通知公告
      根据《海南经贸职业技术学院特色化大比武实施方案》工作要求,经各职能部门推荐和会议研究,学院遴选确定了8个校内“揭榜挂帅”榜单项目,现将8个项目公告如下。
序号 推荐单位 项目名称 主要问题概述 揭榜单位 揭榜单位负责人
1 国际旅游学院 关于解决烹饪校内实训基地上课问题   烹调工艺与营养专业现有在校生246人(不含2019级校外实习学生),2022级仅单招就300人,现有条件无法满足该专业实训教学活动,目前学生食堂三楼教学实训基地一期工程已完工,但是通电和排污问题迟迟没有得到解决,实训基地依然无法授课。 后勤基建处 侯雷波
2 计划财务处、资产管理中心 关于资产管理制度执行难的问题   学院虽已出台《海南经贸职业技术学院固定资产管理办法(试行)》,但制度执行难、执行慢或不执行的问题依然存在,主要表现在资产配备不按配备标准执行,旧资产处置报废和退休职工资产归还不及时,资产多配或资产堆积,个别实训产地闲置或利用率低。 资产管理中心 何耀明
 
3 双高建设办公室 关于优化财务报销方式的问题   目前学校正处于快速发展期,报销业务量逐年增加,线下逐层签单报账的传统方式存在明显的局限性,包括线下签单审批不方便、退单率较高、报账时间长等问题,财务报销效率低下,师生对财务报账满意度不高。 计划财务处 林海军
4 教务处 关于解决教师分类评价、分类考核的问题   目前我校教师尚未实行分类管理,教师服务教学、科研和社会服务的效能未能充分发挥。根据《深化新时代教育评价改革总体方案》中要求不同岗位教师要进行分类评价、分类考核。为适应我校教师队伍多元化发展,发挥教师的专业优势,建议针对不同类型的教师从教学、科研、社会服务角度设置不同的评价指标和考核标准。 组织人事处 牵头,教务处、产学研合作处、继续教育学院配合 田小林、马红、赵刘、吉家文
5 机电与汽车工程学院 关于提高企业行业兼职教师薪资待遇的问题   为满足行业企业兼职教师占比25%,教授专业课程占比20%的指标,各教学单位积极推进行业企业兼职教师团队建设,因现有行业企业兼职教师薪资标准低于高技能人才市场薪资标准,高质量行业企业兼职教师引进难度较高,行业企业兼职教师队伍稳定性较低。 组织人事处 田小林
6 双高建设办公室 关于解决学院“双高”项目信息化管理的问题   双高建设项目管理信息化水平较低,主要体现在两个方面,一是双高建设项目管理工作效率较低,各大项目组提交材料的进度、质量参差不齐,双高建设办公室难以及时收集整理材料;二是项目建设动态协同管理较低,各层各级管理者无法及时全面掌握有关建设项目和成果的动态信息。 信息技术中心 王忠
7 团委 关于打造专业名师工作室的问题   学院的高质量发展离不开高水平教师队伍建设,虽然学院各专业培养或聘请了一定数量的名师,但学院在如何发挥名师在教师队伍建设中的领衔、示范、激励、凝聚和辐射作用、如何设立、运营和管理名师工作室等方面,还缺乏相应的政策文件,体制机制建设还不够健全。 组织人事处 田小林
8 教务处、学生工作部(处)等 关于加快推进智慧校园建设的问题   虽然学院投入了大量资金建设智慧校园,硬件和软件均得到较大提升,但智慧校园建设的系统性规划不够,学院各个部门按照自己的思路建设应用系统,如教务管理系统、教师管理系统、疫情防控管理信息系统、财务管理系统等,这些系统都是条块分割,缺乏标准化、规范化和兼容性,缺乏统一规划下的应用访问接口,以至于不同部门建设的应用系统之间出现了不兼容、信息不通的问题,信息资源难以共享,出现一个个“信息孤岛”。 信息技术中心 王忠
 
      特此公告。
 
 
                          学院能力提升建设年暨深化拓展“查堵点、 破难题、促发展”活动领导小组办公室
                                          2022年4月14日

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